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企业培训讲师课程
张雁滨
教练技术二阶段
张雁滨 教练技术
企业培训
领导力
教练技术二阶段 第二阶段：《突破》 二阶段课程奠基于一阶段课程之上。一阶段主要集中在触发意识，而二阶段是将意识付诸行动，因此，二阶段的价值并非来自进一步了解自己，
张雁滨
感召营销
张雁滨 感召 营销
企业培训
适应情景： 科技的快速发展，广告充斥着大街小巷，“酒香不过怕巷子深”这句话已成过眼云烟，如何吸引人的眼球同时让人们采取购买行动是摆在商家面前的一件事。 感召是一股
张雁滨
NLP水性行销教练
销售技巧
张雁滨
企业培训
教练技术 行销
NLP水性行销教练 ――使你拥有百万价值的行销训练 适应情景： 经过统计，通过传单、信件、报刊、杂志、以及电视，所有不经过人而达成的销售，只占了总销售的3%。其它
苗东利
企业培训
体系建设与年度培训计划
培训体系
培训计划
培训方案
培训需求
第一单元 搭体系，培训管理的最高境界便是一个良好的培训循环系统 一、讲师，企业智慧之门，那么企业内部该如何打造一支高素质内训师队伍？ 1、什么是培训？培训与教育有
曹剑峰
拓展训练 心理咨询 人力资源管理
企业培训
团队建设
领导力
沟通技巧
培训师培训
通过拓展培训，打造企业团队凝聚力。建立员工良好的沟通能力，打造员工卓越执行力，提升员工工作绩效，建立高品质团队。通过对员工心理疏导，建立员工良好心态，让员工快乐工作
闫伟
企业培训
体系构建落地化全方略
企业培训
体系构建落地化全方略
一、
企业培训
体系与培训管理 ?
企业培训
的基本认识 ?新经济时代的企业和
企业培训
?
企业培训
发展阶段及特点 ?
企业培训
相关因素及目标 ?培训、教育、发展的关系 ?培
闫伟
企业培训
体系建设和培训管理
培训管理
人力资源
银行保险
电力
通信
【课程目标】 ² 更新
企业培训
理念，明确
企业培训
的发展方向和培训管理人员的角色与任务； ² 了解
企业培训
体系建设和流程化管理，理顺培训管理的工作思路； ² 掌握培
闫明
《如何构建高效的
企业培训
体系》
战略管理
第一讲：从企业战略的视角看待企业的培训管理1. 新经济环境与
企业培训
的战略地位； ▲ 环境认知与培训工作的推动； ▲ 缺口列举与“反差的震撼”。2. 企业战略对企业
刘忠
企业培训
课程：《高效沟通》
沟通技巧
【针对问题：】1、沟通意识不强，沟通不畅，造成工作失误及执行力低下；2、沟通障碍造成工作中不能很好的发现问题和解决问题，工作效益低下；3、沟通缺乏或沟通障碍造成的团
刘上说——打造高效团队的关键要素
领导力
执行力
嘿，你知道吗？打造高效团队就像开启一场精彩的冒险，而这其中有几把神奇的钥匙。 第一把钥匙是清晰的目标。团队成员需清晰知晓共同努力的方向，如某科技企业以在一年内推出
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