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实战人力资源管理课程之 《如何做好企业人才的选育用留》 主讲：卢云峰 【课程背景】 人才是所有组织得以顺利且高效发展的根本和关键，而对于企业来说，人才尤为关键，因为其直接关乎到企业可否生存，可现实
实战人力资源管理课程 《如何全方位防范劳动用工风险》 主讲：卢云峰 Ø 课程背景： 劳动用工风险控制不当，就是企业给自己埋下的“定时炸弹”！所以，劳动用工管理是任何一个企业都不可或缺的管理活动。随着
《成功自我管理的“九赢真经”》 分享讲师：卢云峰 课程意义： 现代管理学之父彼得.德鲁克说：“在知识经济中，成功属于那些善于自我管理的人”。而在我们的日常工作或者管理实践中，相信大家经常会听到“效率
上午：09:00-12:00 Ø 第1招：清晰规划职业发展 ü 认识自我（全方位评估自己的方式、方法） ü 分析环境（社会环境、职业环境、企业环境） ü 明确目标（确定职业发展目标三步曲） ü 分步
第一天上午 9：00 - 12：00 解读篇：如何正确理解并定位战略性员工关系管理 第一章 正确认识战略性员工关系管理价值 第一节 何谓员工关系与员工关系管理 第二节 何谓战略与战略性员工关系管理
Ø 一章 这样看待绩效管理才正确 ü 现象分析：为什么大家不喜欢绩效 ü 现实分析：为什么我们又需要绩效 ü 何谓绩效？何为绩效管理？ ü 如何彻底规避绩效管理工作的三大误区 ü 在企业运营与人力资
【课程简介】21世纪企业之间的竞争力越来越表现为文化的竞争，文化已成为推动生产力发展的强劲动力，成为企业保持核心竞争力的基石和决定企业是否能够基业长青的关键！而在实际中，真正对企业文化有一个系统认识和
怎么知道你正处于职业停滞期？ 早上起来不想去工作； 大多数的时候，你所做的事令你感到枯燥重复； 感到自己的贡献没有得到尊重和欣赏； 向别人介绍自己的工作时，缺少自豪感； 在公司里，得不到同事、上司的
职场中工作的每个人，不论你是职场新人，还是职场老手，都要有自我的生涯发展方向、目标与实现方式。而在当今移动互联网时代，快节奏的工作与生活，让我们许多人，特别是刚步入职场的年轻人，只在潮流中追求，而这
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