在《E9人才管理标准解读》系列文章的第^^^78^^^篇和第^^^1112^^^篇 中，我分别指出了企业在人才管理方面面临的“三重困境”和导致人才管理困境背后的“逻辑链条”。现在，我想进一步指出：之所
刘邦在西汉建国之后，就马上对有功之臣进行封赏，不光是刘邦，历代皇帝在建国初的时候都会对其功臣名将进行分享，这样是稳定局面、避免再起战火的最好方式，也能化解一些内部的风起云涌。但是分配绩效也是一门学问。
在《再造绩效管理（上）》中，我提到绩效管理系统本身的不精确和管理者领导力的孱弱是绩效管理失败的两个原因。那么，假设满足了这两个条件，绩效管理是否就能够顺利推行？三我的一项案例研究可能初步回答了这个问题
再也没有如绩效管理一样让人看不懂的人力资源管理工具。一边是深信不疑的专家和HR们，另一边却鲜有成功案例。无数企业雄心万丈地启动了绩效管理，但不同的起点却走向了相同的终点——失败。老板说，中国企业的文化
【思想】你是不是做大事的人，就看有没有这些特征 。 ??1忍得住孤独 人生想要获得成功，必须忍得住孤独。尤其是在创业之初，很多时候为了达成目标，可能别人在休息时，我们还一个人在默默无闻地付出。这种过程
【权威】雷军最新演讲：为什么你越成功，就越孤独？（深度好文） ??编者按：小米科技董事长雷军表示，孤独是创业者与生俱来的。而且越是成功的创业者，在工作上孤独感更大。为什么？如果你不成功，你可能失败了以
【权威】周鸿祎最新言论：乔布斯是累死的！穷人到底该不该创业？ ??编者按：360董事长周鸿祎表示，在大公司里面，也包括360，我们搞所谓的内部创业、内部孵化，我觉得是假创业。他们跟创业者最大的差别是，
编者按：华为最高领导人任正非说，华为人为什么愿意这么玩儿命干？就是“分赃分得好”！这句话通俗易懂，但做过老板的都知道，赃不好分。认真解读的话，这里面其实包含最核心的三点：价值创造、价值评价和价值分配。
【权威】马化腾：下一代信息终端是什么？未来也许靠的是脑电波 2015-12-17 腾讯开放平台 中国企业家思想-梅绍华 中国企业家思想-梅绍华 中国企业家思想-梅绍华 微信号 ceoideas 功能介
【人物简介】戴维?尤里奇（David Ulrich），美国密歇根大学罗斯商学院教授，人力资源领域的管理大师，被誉为人力资源管理的开拓者。曾为美国《人力资源管理》杂志做过10年主编，并供职于四个其他专业
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